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以新担当新作为实现新跨越新发展

摘要:龙城街道提出要在新时代以高起点规划建设“六区之城”,打造名副其实的深圳东部中心核心区、高水平的“城市新客厅”,紧紧围绕龙岗区打造“六个高地”工作目标,锐意进取、改革创新,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,推动经济高质量发展,在落实“四个走在全国前列”上勇当先锋。

龙城街道以“四个走在全国前列”统领工作全局,紧抓重大历史机遇

以新担当新作为实现新跨越新发展

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深港国际中心将助力大运新城片区成为“城市新客厅”和东部中心核心区。

核心提示

3月7日,习近平总书记参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时,要求广东进一步解放思想、改革创新,真抓实干、奋发进取,以新的更大作为开创广东工作新局面,在构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、形成全面开放新格局、营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列。“四个走在全国前列”既是以习近平总书记为核心的党中央对广东的期望和信任,又是对广东发展的要求,也是广东未来经济社会工作的指南。

作为广东省的一员,尤其是粤港澳大湾区、东进战略、深莞惠区域协调发展试验区的一员,龙城街道提出要在新时代以高起点规划建设“六区之城”,打造名副其实的深圳东部中心核心区、高水平的“城市新客厅”,紧紧围绕龙岗区打造“六个高地”工作目标,锐意进取、改革创新,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,推动经济高质量发展,在落实“四个走在全国前列”上勇当先锋。

优化辖区企业结构 推动经济高质量发展

高质量发展,关键是要解决发展质量和发展效益的问题。在积极探索推动经济高质量发展体制机制上,龙城街道不断汇集创新要素,使创新成为支持辖区经济发展的强大动能。在招商引资方面,该街道广借外力,联系区投资推广署、科创局、文产办等相关部门,与商协会保持紧密联系,争取更多高端产业资源的导入与衔接,进一步引入优质企业。目前,天安数码城入驻企业360余家,产值150亿元,其中上市公司8家,国家认证高新企业46家。随着“硅谷直通车”项目、“龙岗创业大道”等项目的建设,天安数码城品牌效应日益显现。

在招才引智方面,龙城通过“城市品质提升,提升城市形象”、统筹“三个片区规划,推进重点项目建设”、“完善生活配套,拓宽发展空间”、“体现溢出效应,辐射周边区域”等多种方法,优化辖区经济、社会、人文环境,吸引高端人才集聚。如今,龙城街道高层次人才数量近140人(其中,全职院士4人,国家千人计划专家3人,高层次人才团队7个),辖区已有3家诺贝尔奖科学家实验室、1个图灵奖得主领衔成立的高等信息科学研究院,1家海外创新中心(中法创新中心)以及机器人与智能制造国家与地方联合工程实验室、大数据研究院等入驻。

以新担当新作为实现新跨越新发展

在加快建设以创新为引领的现代化经济体系上,龙城街道坚持以供给侧结构性改革为主线,着力破解制约发展的瓶颈问题,高度重视实体经济,大力发展高新企业,以国际大学园为依托,推动辖区大学园与产业园区有机融合,以益田硅谷、启迪协信科技园区、创投大厦、天安数码新城为重点,打造以高新技术企业为核心的立体化创新产业空间体系;以优质项目为创新载体,构建集科研、教育、产业、资本为一体的协同创新生态系统,形成创新创业创产的高效经济体系。

该街道从2017年开始便启动全面调研,探索国际大学园+模式,构建国际大学交流发展平台,服务好大学园教师、学生、科研团队、创新创业人才;推动学校和城区、学校和园区、学校和企业互动,推动产学研一体化融合发展,打造产城高度融合示范城区。

如今,国际大学园与城区融合发展促进中心成功揭牌,并推动成立了国际大学高校创新创业联盟。

打造高品质城市新客厅 形成全面开放新格局

今年,深圳提出率先建设社会主义现代化先行区,奋力向竞争力影响力卓著的创新引领型全球城市迈进,明确要高起点规划建设涵盖大运新城在内的5个“城市新客厅”。作为深圳东部中心建设的旗舰标杆项目,未来深圳第一高楼的深港国际中心项目于今年3月正式落地大运新城。据悉,深港国际中心将打造不低于700米的粤港澳大湾区新地标,建设成为集深港国际会议展览中心、深港青年合作创业中心、深港国际演艺中心、万豪高端品牌酒店、哈罗公学及办公、商业、旅游、科普展示、公寓于一体的大型城市综合体。作为属地街道,龙城着力优化片区营商环境,融合科技创新、金融商务、文体娱乐、绿色生态等多方面内容,打造更加多元、更有活力、更生态、更人性化、更高质量的城市发展模式,构建“北部创新客厅、中部活力客厅、南部高效客厅”的整体新客厅格局。

此外,该街道还依托“千人计划”、“孔雀团队”、“深龙英才计划”等人才政策,提供住房、教育、医疗等优惠,积极引进院士等高端人才,聚集善创新、能力强的创新创业队伍。不仅如此,龙城街道还率先建立街道党工委委员挂点联系服务人才制度,以国际大学园、科研院所以及重点园区、企业的高端人才为重点,建立街道党工委成员“点对点”(即:1名党工委委员服务2-3名人才)、“点对面”(即:以学校、园区或企业为单位,街道党工委委员分别挂点联系单位人才工作)等精细化人才服务工作机制,真正做到服务人才“点面结合”不留盲区。

构建和谐邻里关系 营造共建共治共享社会治理格局

龙城作为深圳东部中央核心区和粤港澳湾区中心区的战略定位已逐步形成,城市文明和社会治理的高要求带来了历史性机遇和挑战。一直以来,龙城街道有着深厚的文明底蕴、广泛的文明团体、强大的文明力量。3年来,龙城街道先后荣获国家、省、市、区各级荣誉680项,其中包括含金量最高的“全国文明单位”,龙城街道也因此成为原特区外唯一荣获全国文明单位称号的街道。通过文明创建、发动群众参与,该街道构建和谐邻里关系,为营造共建共治共享社会治理格局打下了坚实基础。

去年,龙城街道成功打造了天健现代城党建“美丽小区”示范点,构建了“小区党支部+业主委员会+物管公司”三位一体、三方联动的治理服务体系,打造了500米社会主义核心价值观长廊,建设高质量党群服务中心,小区党支部以党建带群建,实行共治共建共享,多年未发生一起较大信访案件,居民投诉率为零,构建了“小区域、大党建”格局,成功探索出一条有效破解城市管理难题的重要途径。

随后,一条具有龙城特色的工作思路逐渐形成:即以党建为统领、以文明为目标、以法治为抓手,构建“一核多元”(基层党支部+业主委员会+物业管理处+社会组织)共建共治的基层社会治理体系,把党组织建设成为引领小区治理的坚强战斗堡垒,着力解决辖区花园小区矛盾纠纷,推动城区治理上新台阶。如今,龙城街道共成立花园小区党支部71个,覆盖花园小区105个,成为全区、全市首个实现花园小区党组织全面精准覆盖的街道。

除此之外,龙城街道牢固树立“一盘棋”思想,加强协作联动,将“扫黑除恶”及九类涉恶挂牌整治工作落实到位,层层传导压力,切实增强抓好落实的责任意识和行动自觉。不断加强不稳定因素的排查化解,发动群防群治队伍、网格员队伍、社区平安志愿者等力量,开展“拉网式”、“地毯式”大排查,全面摸清各类问题隐患和矛盾纠纷,坚决把不稳定因素化解在萌芽状态。该街道结合智慧城区建设,善于运用“大数据”推进各项工作落实,健全定期分析研判机制,构建科学的信息数据库,为科学决策提供实时数据分析支持。

策划:林志凯 文/图:蔡羽珊 斯培森 许文祥

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